【ai分析でわかった トップ5 社員の習慣】ずぼら社員ができることTOP6【要約】

ずぼらでもできるトップ5％社員の習慣TOP6

時間を大切にする

ずぼらの時間管理は天下一品です。

自分の時間を大切にするために定時で帰りましょう。

目標を立てる

サラリーマンになってからの目標は難しいです。

ずぼらな人の目標は常にどうやったらもっと快適に過ごせるかということ。

最効率を常に目指し、定時で帰りましょう。

質

毎日の定時ダッシュのために質の向上は欠かせません。

お客様からのクレームは定時ダッシュの妨げになります。

お客様のために生き、協力会社との連携を高め、最効率で業務に取り組みましょう。

現代社会では「努力が大切」、「時間をかけているからやる気がある」みたいな風潮が残っています。

しかし、上位5%社員は短い時間で効率よく働いて帰っています。

意識変革はしない

「意識が変わるからよくなる」と思われがちですが、「行動して、改善するからよくなる」が正解です。

部下に「～べきだ」と言うと、言うことをきかなくなります。

部下の改善案を引き出しやすい環境づくり、周知しやすいシステムの構築に専念しましょう。

ずぼらが改善すべきことTOP4

自分発信でまわりを巻き込む

上位5%社員は物事の機転が自分にあり、周囲によい影響を与えています。

仕事内容が今までの内容と全く異なるものに変わっても「今までの経験を無駄にしない」という気持ちがモチベーションに繋がります。

めんどくさがらずにまわりを巻き込みましょう。

準備

上位5%社員は業務に取り組む前の準備が入念です。

自分の弱みに対する対策はもちろん、以下の3つの準備を怠りません。

• 背伸びした目標と自己設定
• 目的の明確化
• 行動のスピード

この３つの共通点は行動の前に自分でコントロールできる内容ということです。

めんどくさがらずに準備してから業務に取り組みましょう。

仲間を増やす

上位5%社員は会社中を歩き回って社内のキーマンに話しかけ、人脈を広げます。

めんどくさがらずに積極的に周りに声をかけましょう。

思考停止で仕事をしない

ある会社では上司と部下の1対1の対話で内省を促しています。

確かに業務の進捗確認や悩みを聞いてくれる上司がいれば心強いです。

一週間に15分間の内省タイムを設けたところ、労働時間が8%減ったとの研究結果が出ています。

めんどくさがらずに上司に相談するようにしましょう。

ずぼらにおすすめTOP3

まとめ

ずぼらな人は自分のために努力ができるという強みがあります。

• 自分の時間を大切にする
• 帰るための努力ができる

という強みを活かし、自信を持って働きましょう。

その一方で、

• まわりを巻き込む
• 仲間を増やす
• 準備をする

といったことを積極的に取り入れて、日々改善するようにしましょう。

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